¿Por qué el currículum no lo es todo al contratar talento?

En una era en constante evolución, donde las empresas buscan adaptarse a la digitalización y a un mundo en constante cambio, priorizar la evaluación de las competencias en función al puesto laboral es esencial para construir equipos verdaderamente efectivos y preparados para afrontar los desafíos que se puedan presentar en el futuro.

¿Por qué es importante evaluar las competencias al contratar? Aquí hay algunas razones:

• El currículum no cuenta la historia completa: Un currículum puede ser una muy buena herramienta de “marketing”, pero no necesariamente revela cómo alguien resuelve problemas, trabaja en equipo, lidera proyectos, maneja sus emociones o se adapta a situaciones desafiantes. Evaluar competencias permite obtener una visión más completa de las habilidades de un candidato y observar si encajan con el perfil que se requiere. 

• La adaptabilidad es imprescindible: En un entorno empresarial en constante cambio, es esencial contar con empleados que sean adaptables y muestren disposición a aprender y crecer. Evaluar competencias como la adaptabilidad y la capacidad de aprender rápidamente es fundamental para garantizar el éxito a mediano y largo plazo.

• Construir equipos diversos: La evaluación de competencias ayuda a evitar sesgos en el proceso de contratación ya que se enfoca en lo que las personas pueden hacer en lugar de en su historial profesional. Asimismo, esto va a permitir construir equipos diversos y equitativos que aprovechen una variedad de perspectivas y habilidades. 

• Mejora la retención de personal: Cuando se contrata a personas cuyas competencias se alinean con las necesidades de la empresa, es más probable que se sientan satisfechas en sus roles y permanezcan en la organización, evitando la rotación laboral. Esto ahorra tiempo y recursos en la contratación y capacitación de nuevos empleados.

En síntesis, mientras que el currículum es importante y puede proporcionar una introducción inicial del candidato, no se debe subestimar la importancia de la evaluación de competencias en el proceso de contratación. Al hacerlo, las empresas se van a poder asegurar de estar contratando al personal idóneo para impulsar el éxito de la organización. Las entrevistas por competencias y los Assessment Centers son herramientas muy eficaces para evaluar competencias en un candidato que encajen con el perfil que la empresa necesita.